Wir freuen uns am 17. Februar (9:00 – 10:00 CET) auf einen spannenden Transfer-Panel mit zwei unserer zertifizierten Transfer-Designern. Linda Fromme und Chris Orlamünder erzählen uns von Ihrer Erfahrungen bei der Implementierung der 12 Transfer-Stellhebel. Herausforderungen, Erfolge und natürlich konkrete Tools sind Teil Ihrer Story. Gerne beantworten Linda und Chris auch Eure Fragen zum Thema Transfer. Moderiert wird der Panel von Melanie (CEO – Institut für Transferwirksamkeit)

Mehr zu unseren Panelists und Ihrem spannenden Transfer-Journey

Linda Fromme

„Lernen ohne Transfer ist wie kochen ohne zu essen - sinnlos.“

Seit meiner Ausbildung zu Transferdesignerin lässt mich das Thema nicht mehr los. In meinem eigenen Unternehmen und in anderen Institutionen sensibilisiere ich seitdem mein Umfeld für wirklich wirksames Lernen und überarbeite unsere Fortbildungen transferorienriert. Die Transferplanung ist ein super einfach einsetzbares Tool und gehört einfach in jede Weiterbildung! Die Umsetzungswahrscheinlichkeit steigt um das Dreifache!

Ein besonders faszinierender Stellhebel für mich ist „Unterstützung durch Peers“. Und das war ein ausschlaggebender Grund, warum wir das Lernformat Working Out Loud bei uns ausprobiert haben und dieses Jahr ein weiteres Programm dazu anbieten. Ein sehr wirksames Format mit hohem sozialen Commitment.

Chris Orlamünder

Die 12 Transfer Stellhebel kennenzulernen war für mich vor allem eines: Freiheit! Ich habe nun die Freiheit wegzulassen, was nicht wesentlich ist und die Energie mich auf das zu fokussieren, was den Lern-Transfer wirklich ausmacht!

-Transfer ist kein Zufall und auch keine Magie. Transfer ist machbar. Das ist ungeheuer positiv und ermutigend.

-Transfer ist nicht alleine abhängig von einem tollen Trainer, noch allein abhängig von einem einzigartigen Trainingskonzept und es ist auch nicht allein von der Motivation des Lernenden abhängig. Transfer ist quasi eine Team-Leistung. Transfer hängt ab von einem 3er-Team: Trainingsdesign, Lerner und (oh Wunder) Organisation.

-12 Stellhebel haben mir geholfen, Weiterbildung vom Ende her zu denken. Was bleibt übrig? Was kam an? Was hilft wirklich?

-Aus den Rückmeldungen bei Audi: die 12 Stellhebel sind für unsere Organisation wie eine Brille: wir sehen nun klar, was vorher verschwommen war.